Insikter
Perspektiv på rekrytering, ledarskap och beslut som formar organisationer.
Här samlar Tomas Blomster reflektioner, artiklar och perspektiv kring chefsrekrytering, ledarskap, bakgrundskontroll och hållbara beslut.
Artiklarna nedan publiceras löpande och ger fördjupning i frågor som ofta uppstår i rekrytering av ledare, nyckelpersoner och ledningsgrupper.
Senaste insikter
Fördjupning och perspektiv
Så gör du en bakgrundskontroll av ledare i praktiken
Bakgrundskontroll Varför bakgrundskontroller ofta misslyckas i chefsrekrytering I rekrytering av ledare räcker det sällan att verifiera fakta. Det avgörande är att förstå hur en person
Varför bakgrundskontroller ofta misslyckas i rekrytering av ledare
Bakgrundskontroll Varför bakgrundskontroller ofta misslyckas i chefsrekrytering I rekrytering av ledare räcker det sällan att verifiera fakta. Det avgörande är att förstå hur en person
Bakgrundskontroll vid chefsrekrytering rätt gjort
Bakgrundskontroll vid chefsrekrytering minskar risk, stärker beslutsunderlaget och säkrar en trygg, etisk och träffsäker tillsättning.
När behövs second opinion i rekrytering?
När behövs second opinion rekrytering? Få stöd i chefsrekrytering med objektiv bedömning, minskad risk och bättre beslutsunderlag.
Interim management för chefer – när det lönar sig
Interim management för chefer ger snabb tillgång till ledarskap vid förändring, vakans eller kris – med kvalitet, tempo och lägre risk.
Chefsrekrytering i offentlig sektor rätt från start
Chefsrekrytering i offentlig sektor kräver precision, transparens och rätt metod. Så säkrar ni en hållbar chefstillsättning från start.
Chefsrekrytering
Behöver du rekrytera rätt ledare – utan att ta fel risk?
Vi hjälper dig hitta och attrahera rätt ledare – med en strukturerad och diskret process från start till mål.
Behöver du stöd i en pågående rekrytering?
Kontakta oss →