Insikter
Perspektiv på rekrytering, ledarskap och beslut som formar organisationer.
Här samlar Tomas Blomster reflektioner, artiklar och perspektiv kring chefsrekrytering, ledarskap, bakgrundskontroll och hållbara beslut.
Artiklarna nedan publiceras löpande och ger fördjupning i frågor som ofta uppstår i rekrytering av ledare, nyckelpersoner och ledningsgrupper.
Konfidentiell dialog
Står ni inför en kritisk rekrytering eller ledarskapsfråga?
Vi hjälper styrelser, företagsledare och HR-chefer att skapa tydlighet inför viktiga beslut.
Senaste insikter
Fördjupning och perspektiv
Kan bakgrundskontroll göras utan samtycke?
Kan bakgrundskontroll göras utan samtycke? Läs när arbetsgivare kan agera, vilka GDPR-gränser som gäller och hur processen blir rättssäker.
Hur skyddas kandidatdata i chefsrekrytering?
Hur skyddas kandidatdata i chefsrekrytering? Läs om ansvar, GDPR, säker lagring, diskretion och krav på en trygg rekryteringspartner vid varje steg.
10 frågor vid chefsintervju för bättre beslutsunderlag
Med 10 frågor vid chefsintervju bedömer ni ledarskap, resultat och värderingar med större träffsäkerhet i er affärskritiska chefsrekrytering.
Bedömningstjänster för ledande befattningar
Bedömningstjänster för ledande befattningar ger säkrare beslut vid chefsrekrytering, succession och förändring i komplexa verksamheter i norra Sverige.
Exempel på lyckad vd-succession i praktiken
Ett exempel på lyckad vd-succession visar hur styrelsen säkrar riktning, förtroende och tempo när en av organisationens mest kritiska roller byts tryggt.
Rekryteringskonsult eller internrekrytering?
Rekryteringskonsult eller internrekrytering? Så väljer ni modell för kritiska chefs- och specialistroller med kvalitet, tempo och långsiktighet säkert.
Rätt searchföretag i Sverige för ledarroller
Att välja searchföretag i Sverige kräver mer än ett stort nätverk. Se vad som avgör kvalitet, diskretion och träffsäkerhet i kritiska rekryteringar.
Guide för konfidentiell chefstillsättning
En guide för konfidentiell chefstillsättning: så minskar ni risk, skyddar verksamheten och når rätt ledare i en begränsad kandidatmarknad i norra Sverige.
ESK-auktorisation i rekrytering ger trygghet
ESK-auktorisation i rekrytering visar att processen vilar på etik, kvalitet och transparens. Så minskar ni risken i kritiska chefsrekryteringar i tid.
Chefsrekrytering
Behöver du rekrytera rätt ledare – utan att ta fel risk?
Vi hjälper dig hitta och attrahera rätt ledare – med en strukturerad och diskret process från start till mål.
Behöver du stöd i en pågående rekrytering?
Kontakta oss →