Експертна оцінка

(Second Opinion)

Besi забезпечує якість вашого внутрішнього та зовнішнього рекрутингу.       

Зв'язатися

Експертна оцінка (Second Opinion)

Ваша компанія шукає додаткову безпеку та якість у процесі підбору персоналу?

На додаток до наших регулярних послуг з підбору персоналу, ми також пропонуємо компетентну та неупереджену оцінку кандидатів, коли ви самі дбаєте про підбір персоналу. Це може стосуватися зовнішніх кандидатів, але так само часто ми залучаємось, коли компанії бажають провести внутрішній підбір персоналу і потребують об'єктивної думки Besi Second Opinion.

Томас Бломстер має великий досвід у проведенні персональних оцінок і сертифікований у використанні декількох міжнародних інструментів для оцінки кандидатів.

Це може включати в себе все - від вивчення того, які додаткові навички можуть знадобитися менеджеру, до покращення здатності управлінської групи приймати рішення. Може знадобитися об'єктивна експертна думка з поточних питань лідерства або друга думка щодо потенційного кандидата, щоб підтвердити ваш вибір. Це також може включати підтримку вашої компанії в процесі адаптації новоприйнятого керівника або спеціаліста.

Процес Експертної оцінки Besi- Chefsrekrytering

Первинна співбесіда (скринінг)

Тестування

Інтерв'ю з кандидатом

Аналіз та звітність

Інструменти оцінювання з гарантованою якістю

Besi використовує якісні інструменти оцінки для вимірювання особистих характеристик і потенціалу фахівця та керівника, а також для проведення глибинних інтерв'ю, орієнтованих на професійну оцінку та валідацію результатів оцінки, що базуються на навичках і вміннях. Сертифіковані консультанти з підбору персоналу агентства мають високу кваліфікацію в оцінці кандидатів на посади керівників і спеціалістів та володіють декількома інструментами оцінювання.

 

У Besi ми віримо, що лідерство є ключем до успіху організації. Хороше керівництво, яке адаптується до персоналу та ситуації, має величезне значення і часто призводить до появи більш відданого персоналу, який прагне досягти успіху. Наші консультанти з підбору персоналу в Besi мають особистий досвід роботи в якості керівників та багато практичних знань про лідерство та коучинг.

Наші інструменти оцінки

Assessio

Assessio - це міжнародний якісний, добре зарекомендований інструмент оцінювання, подібний до MAP та Matrigma, за допомогою якого оцінюється майбутній потенціал та використовується рекрутинг на основі навичок. Щоб зупинити дискримінацію на ринку праці, ми повинні почати використовувати незалежні науково обґрунтовані інструменти та приймати рішення на основі об'єктивних даних, а не інтуїтивних відчуттів. Такі інструменти, як Assessio, оцінюють потенціал кандидата і підвищують якість процесу рекрутингу, зменшуючи упередженість, підвищуючи ефективність і надаючи більше даних.

Assessment Engine

Assessment Engine надає точну, економічно ефективну та чітку інформацію про продуктивність та поведінку людей на роботі. Для Besi вибір Assessment Engine як інструменту тестування був очевидним завдяки його сучасності та основі шведських досліджень, ініціаторами яких були видатні дослідники в галузі психометрії: Софія Сьоберг, доктор психології, та Андерс Сьоберг, професор Стокгольмського університету, який досліджує методи відбору.

Ми прискорюємо розвиток

Оцінювання від Besi підтверджує, що кандидат демонструє необхідну поведінку та здібності. Оцінювання можна використовувати у двох напрямках: для розвитку існуючого персоналу та для найму нового персоналу. Більш детальне оцінювання особи розкриває більше інформації про поведінку кандидата в ситуаціях, пов'язаних з роботою. Ця інформація дозволяє значно знизити ризик проблемного найму. Вона також сприяє розумінню мотивації кандидата і того, що ним керує. Аналіз надає інформацію про сильні сторони людини та сфери, які потребують вдосконалення, а також розуміння ситуацій, в яких кандидат досягне успіху, і тих, які він вважатиме складними. Аналіз також слугує інформацією для майбутнього коучингу та розвитку.

 

Кожна галузь постійно розвивається. Щоб бути готовими до майбутніх викликів, вашій компанії необхідно оцінити, що ви маєте зараз, а також визначити, що вам знадобиться в майбутньому. Різниця між цими двома оцінками і є виміром змін, які необхідно впровадити для того, щоб організація могла розвиватися.

"Інструмент створює стандартизовані оцінки індивідуальних характеристик, таких як особистість та когнітивні здібності, у валідний, надійний та ефективний спосіб. Все, що ми робимо, ґрунтується на ґрунтовних дослідженнях і передовому науковому досвіді".

 

- Цитата Андерса Сьоберга

"Чудово, що ми можемо запропонувати нашим клієнтам два видатних інструменти для оцінки. Assessio, який чітко оцінює потенціал, та Assessment Engine, де можна усунути людську помилку та суб'єктивну інтерпретацію результатів. Це означає, що рішення можуть бути більш надійними як сьогодні, так і в майбутньому".

 

- Цитата Томаса Бломстера

Хочете дізнатися більше?

Зверніться до Besi і ми допоможемо вам протягом усього процесу рекрутингу!

Зв'язатися з нами